Planes de Igualdad Empresas

En EVACONFIA ofrecemos el servicio de la elaboración, desarrollo y ejecución del plan de igualdad de Oportunidades; cuyo objetivo es integrar la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en la política estratégica de la organización, aplicando la transversalidad en el principio de igualdad de oportunidades, así como sensibilizar al conjunto de los miembros de la misma, de la necesidad de actuar a favor de la igualdad de oportunidades.
Importante parta el correcto diseño del plan de igualdad es el diagnóstico de la situación actual de la compañía, por lo que se realizará una evaluación inicial de la situación en materia de igualdad dentro de los distintos grupos profesionales que componen la misma, teniendo en cuenta la naturaleza de la actividad de cada área y los miembros que estén expuestos a riesgos de discriminación.
El plan de igualdad, está configurado bajo una perspectiva de prevención de los riesgos de desigualdad, integrando dentro de todas las actividades de la empresa.
Cuando se produzca una situación de discriminación se realizará una investigación al respecto a fin de actuar de acuerdo con el procedimiento de resolución de conflictos, establecidos en el plan de igualdad.
La sensibilización se perfila como una de las mejores herramientas para alcanzar los objetivos del plan de igualdad mediante el establecimiento de coloquios, debates, encuentros formativos específicos para alcanzar los objetivos de igualdad.
La prevención de conductas discriminatorias y la implantación de políticas activas para hacer efectivo el principio de igualdad redunda en mejorar el nivel de productividad dentro de las organizaciones, así como conocer el clima laboral de la misma.
Mediante la implantación del plan de igualdad dentro del plan estratégico de la organización, con el compromiso de los actores y medidas de promoción de la igualdad efectiva.
¿QUE ES UN PLAN DE IGUALDAD?
El plan de igualdad para las empresas es un conjunto ordenado de medidas adoptadas después de realizar un diagnóstico de la situación actual, enfocadas en conseguir en la empresa la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres, sobretodo eliminar la discriminación por razón de sexo.
Se fijan:
 Objetivos concretos de Igualdad
 Estrategias para conseguirlo
 Sistemas de evaluación y seguimiento

VENTAJAS DE CONTAR CON UN PLAN DE IGUALDAD:
 Ventaja competitiva
 Mejora imagen corporativa
 Responsabilidad social
 Impacto positivo en el clima laboral
 Aprovechamiento del talento
 Cultura de empresa
 Aprovechamiento de la diversidad

FASES DE UN PLAN DE IGUALDAD
 Iniciativa
 Diseño
 Implantación
 Evaluación (valoración)
 Seguimiento (identificación de oportunidades de mejora)

ASPECTOS A TOMAR EN CONSIDERACIÓN
 Selección del personal
 Promoción del personal
 Formación del personal
 Responsabilidad social corporativa
 Política salarial
 Conciliación vida personal – laboral
 Prevención de acoso laboral
 Prevención de riesgos laborales