Desde siempre, las organizaciones se han dirigido o gobernado por valores: los de cada una de ellas en cada momento de su evolución.
- La mafia se dirige por valores.
- El comunismo-capitalismo Chino se dirige por valores.
- Tanto la Iglesia como el ejército se dirigen por valores.
- Todos los presidentes de los países democráticos afirman dirigir su país por valores.
- Incluso organizaciones terroristas se dirigen por valores.
- También la organización del padre Vicente Ferrer se dirige por valores, de carácter bien distinto a los anteriores.
Los valores constituyen una dimensión esencial de la las competencias profesionales, por lo que podemos hablar de “Selección por Valores”.
Ejemplos de cuestiones en una entrevista de trabajo:
- ¿Cuáles diría que son sus principios de acción a la hora de trabajar?
- ¿Cómo cree que hay que comportarse con los clientes?
- ¿Podría referirme alguna anécdota o experiencia de éxito profesional o personal en la que sus valores queden reflejados?
El objetivo es lograr un mayor entendimiento entre empleadores y colaboradores, reforzando valores, sobretodo el de la Confianza que mejore los canales de comunicación, para de esta manera sea posible reducir el riesgo de situaciones que puedan afectar negativamente el normal desarrollo laboral.
Beneficios para el empleador:
- Prevenir la contratación de colaboradores con indicadores bajos en nuestro modelo de Evaluación por Valores.
- Contar con una herramienta disuasoria, preventiva y correctiva para los nuevos y antiguos colaboradores.
- Restringir permisos de acceso laboral a los lugares donde existan bienes susceptibles de ser sustraídos.
- Mejorar el clima laboral, generando el desarrollo de valores en forma coherente.
Beneficios para el colaborador
- Ganar más confianza al momento de desempeñar sus funciones y tareas laborales.
- Obtener mayor transparencia en la comunicación de resultados, ya que se minimiza la suspicacia sobre su comportamiento laboral.
- Tener sintonía en el momento de comunicar un problema personal.
- Mejorar sus opciones laborales, ya que se cuenta con un voto de confianza.
Importante:
- El modelo de Evaluación por Valores se recomienda principalmente para perfiles susceptibles a verse involucrados en situaciones de deshonestidad, mermas o sustracciones.
- El modelo de Evaluación por Valores busca reducir al mínimo situaciones de deshonestidad, merma o sustracciones: es importante reconocer que NO garantiza al 100 % la no ocurrencia de los mismos.
- La evaluación tiene garantía de 3 meses (en el caso necesario de realizar una siguiente evaluación de manera gratuita).
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